在人類社會精神與物質文明已經高度發展的今天
，企業贏得市場競爭的重要的決定因素
，不是資金積累
，不是市場佔有率
，不是產品的科技附加值
，而是要有一支完全適合企業並能爲企業忘我奉獻的精英人才隊伍
。所以
，當今社會的競爭
，說透了就是人才的競爭
。人才是企業寶貴的財富
，是維系企業的紐帶
，是公司的靈魂
。

貴州建工西南建設有限公司信奉以人爲本的管理理念
，科學設計人才職業生涯發展規劃
，重視人才的開發和培養
，並竭力爲人才成長創造各種條件
，做到以事業留人、以發展留人、以文化留人
。通過充分發揮員工的聰明才智使企業發展壯大
，通過企業的發展壯大實現員工的自身價值
。

貴州建工西南建設有限公司司堅持“賽馬不相馬”的原則
，以“業績優於資歷
，能力高於學歷”和“德才兼備”作爲人才標準
，鼓勵員工施展才華
。同時企業要發展
，就必須不斷提高員工的整體素質
，公司提出了“培訓是員工福利
，發展是員工回報”的口號
，積極創造良好的學習、培訓條件
，對自己的員工進行有計劃的培訓
，充分發掘員工潛力、促進人才成長
。

       任人唯德、任人唯能、任人唯績
，是集團公司的用人標準
。人盡其才
，才盡其用
，努力爲員工大顯身手、施展抱負搭建公正寬廣的平臺
，提供好的發展的機遇
。讓每個員工都有強烈的歸宿感、榮譽感、成就感
，讓每一位員工都把集團公司當成家、當成學校、當成戰場
，自覺把自己與企業凝聚成生命共同體
，爲企業、爲社會創造更大價值
！